善林金融：坚守品牌价值创造，谋求企业长远之道

企业制度和管理对企业发展至关重要，所谓“无规矩不成方圆”，有了规范的流程程序，才能提高劳动效率。而除了外在框架之外，企业的精神层面管理也不可或缺，如果说制度决定了企业发展的长度，那么企业的核心价值观就决定了企业发展的深度。小到一个团队，大到一个公司，都需要专业完善的制度和深入人心的精神来统领全局。在这个整体中，企业家就好比一个终极引擎，帮助企业搭建结构、形成规模，并具备基本的“精神气儿”，从而构造出和谐的企业生态圈，谋求长远的发展。

善林金融自建立以来，始终以风控能力建设为战略第一位，致力于为广大小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。在多年的探索中，善林金融董事长周伯云先生，以“上善若水，从善如林，兼善天下”的精神，逐渐构筑起了“善”和“爱”的企业文化。

善林金融重视企业经济效益，更重视企业的“精神效力”。在善林金融董事长周伯云看来，坚守品牌价值创造，是企业的长远发展之道。在遵从经济发展的市场规律的同时，善林人也高度关注价值创造。和谐的、善和爱的环境，是比赚钱更重要的事情，善林金融追求的，是一个公平、公开、公正的社会，善心、善念、善行、善为的你我，共知、共享、共创、共赢的伙伴。

正是秉持着这一发展理念，善林金融在顺应科技大潮、参与公益慈善事业上不遗余力。在行业行动上，善林金融从金融本质出发，通过领先的金融管理模式，专业的风控、运营、技术开发团队，逐步建立起一系列金融业务体系，并收获了“AA级优良企业信用评级”、“中国科技金融最佳创新奖”、“中国科技金融普惠服务奖”等荣誉认可。

在公益行动上，善林金融也始终“在路上”，从无偿献血到公益助学，从赞助女排到“一地一校”，善林金融一直把公益事业看成企业发展不可或缺的重要组成部分，在慈善领域，也有“公益创新奖”等荣誉加持。

企业文化是由内而外散发的一种感召力，强调的是一种自发的行为，也只有“内化于心”，才能“外化于行”。从现实情况来看，“与人为善”的企业文化，更容易带领企业走向更广袤的发展道路、更美好的发展前景。